Dyrektywa Work-life balance uchwalona

Początek marca 2023 przyniósł uchwalenie przez posłów nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie wdrożenia dyrektywy work-life balance, czyli przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy na terenie UE oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej.

Dyrektywa work-life balance wyszła jako propozycja Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w dniu 20 czerwca 2019 roku. Rozporządzenie dotyczy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Wprowadzane regulacje w znacznej części dotyczą osób posiadających dzieci lub będących opiekunami.

Jakie zmiany wprowadza dyrektywa rodzicielska?

8 marca 2023 Senat uchwalił 45 poprawek do propozycji nowelizacji, część została uwzględniona i przyjęta przez Sejm dzień później. Uchwalone zmiany dotyczą m.in.:

  • określenia zasady udzielania urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Po nowelizacji urlop macierzyński będzie przyznawany na wniosek pracownika w terminie 7 dni od momentu (ale nie później niż 21 dni), gdy dziecko zostanie przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej lub od momentu przyjęcia dziecka do wychowania;
  • w ramach urlopu rodzicielskiego wprowadzona zostanie zasada, która gwarantuje, że 9 tygodni w ramach ww. urlopu nie będzie mogło zostać przeniesione na drugiego rodzica;
  • wysokości zasiłku za cały okres urlopu rodzicielskiego, który został ustalony na poziomie 70 proc.;
  • wprowadzenia prawa do urlopu rodzicielskiego niezależnie od stanu zatrudnienia matki dziecka w dniu porodu. Oznacza to, że ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego niezależnie od stosunku pracy matki dziecka w dniu porodu;
  • bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym realizowanego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia najbliższej rodzinie lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym. Wsparcie musi być realizowane z powodu poważnych wskazań medycznych;
  • działania siły wyższej jako powodu do nagłego zwolnienia z pracy w wymiarze 2 dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym. Siła wyższa jest zdefiniowana jako pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, w przypadku których niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.

Dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE wprowadza  zmiany w kodeksie pracy:

  • pracownik, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy ma prawo do złożenia wniosku o zmianę warunków umowy na bardziej przewidywalne i bezpieczne lub zmianę stosunku pracy z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wniosek musi uzyskać pisemną odpowiedź, w terminie jednego miesiąca od jego otrzymania. Wystąpienie z wnioskiem może nastąpić raz w roku;
  • zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika ulega rozszerzeniu, m.in. o informacje na temat szkoleń zapewnianych przez pracodawcę czy o długości płatnego urlopu przysługującego pracownikowi;
  • pracownik otrzymuje prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
  • wprowadzony został zakaz zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.

Wdrożenie nowelizacji wymagało podpisu Prezydenta, który został złożony 24 marca 2023 roku. Tym samym ustawa o nowelizacji Kodeksu Pracy wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

przepisywork-life balancewspółpraca

Ostatnie wpisy

Zobacz pozostałe wpisy

Pozostałe

Zatrudniamy do naszego Zespołu!

Czy chcesz pracować w dynamicznym środowisku specjalistów, które oferuje elastyczne warunki zatrudnienia? Jeśli tak, mamy dla Ciebie idealną propozycję! Nasza firma dynamicznie się rozwija, dlatego poszukujemy utalentowanych i zaangażowanych osób na stanowiska Samodzielnej/go…
Pozostałe

TARCZA ANTYKRYZYSOWA weszła w życie 1.04.2020r.

Od zarania dziejów, świat zmaga się z wybuchającymi raz na jakiś czas epidemiami chorób zakaźnych. Od ospy prawdziwej, przez hiszpankę i HIV/AIDS po obecny COVID-19. Żadna z nich, na przestrzeni XX i XXI w., przed obecnie występującym, jednak nie wymusiła takich…
Sprawozdanie finansowe krok po kroku
biuro rachunkowe, Podatki

Sprawozdanie Finansowe krok po kroku

Przełom roku to czas podsumowań, a w biurze rachunkowym jest on wyjątkowo istotny i pełen pracy. Ostatni dzień grudnia to dla wielu firm dzień kończący rok obrotowy, a co za tym idzie, czas przygotowania Sprawozdania Finansowego.   Sprawozdanie Finansowe…