zmiany w zasiłkach chorobowych

Zmiany w zasiłkach chorobowych – rozwiązanie Win-Win

Idą zmiany w zasiłkach chorobowych L4

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada duże zmiany w zasadach wypłaty zasiłków chorobowych (L4) dla pracowników. Nowe przepisy w takiej formie ucieszą nie tylko pracownika, ale też pracodawcę.

Przejęcie przez ZUS wypłat zasiłków od 1. dnia zwolnienia

Obecnie za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca. Rząd planuje, że od 2025 roku obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych od pierwszego dnia zwolnienia przejmie Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Zmiana ta ma odciążyć budżety pracodawców, co ma szczególne znaczenie dla małych i średnich przedsiębiorstw.

 Zwiększenie wysokości zasiłku do 90% lub 100% wynagrodzenia  

W rozważanie wzięta jest również propozycja, aby czas przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) był płatny w wysokości 90% lub nawet 100% wynagrodzenia pracownika. Obecnie zasiłek chorobowy wynosi 80% średniego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.

Rozwiązanie „win-win”

Ministerstwo argumentuje, że obecne rozwiązanie jest niekorzystne zarówno dla pracownika (niższe wynagrodzenie na czas nieobecności), jak i pracodawcy (koszty zastępstwa i wypłaty zasiłku). Pełne wynagrodzenie na L4 ma zapobiec sytuacjom, gdy pracownicy przychodzą do pracy podczas choroby, by nie tracić części pensji. Z kolei pracodawcy pozwoli na szybsze zatrudnienie zastępstwa w przypadku dłuższej nieobecności pracownika bez konieczności ponoszenia kosztów dwóch wynagrodzeń jednocześnie.

Obawy przed nadużyciami

Nowe rozwiązanie stwarza jednak pewne zagrożenia. Pełne wynagrodzenie na zwolnieniu może prowadzić do „lawinowego wzrostu zwolnień chorobowych” i nadużyć ze strony pracowników. Z drugiej strony pojawić się mogą również sugestie ze strony pracodawcy aby czasowo skorzystać z L4 .

Konsultacje

Ministerstwo zapowiada szerokie konsultacje i analizy skutków finansowych różnych wariantów zmian. Prace legislacyjne nad nowymi przepisami są w toku, a ostateczne zmiany mają być zaplanowane i zatwierdzone z wyprzedzeniem, aby sami zainteresowani mogli się do nich przygotować.

Zmiany w systemie L4 to temat, który może zainteresować zarówno pracowników, jak i pracodawców. Warto śledzić dalsze prace nad projektem i uczestniczyć w konsultacjach społecznych, aby mieć wpływ na ostateczny kształt nowych przepisów.

Choć zmiany w przepisach w obszarze podatków czy kadr nie są już tak intensywne jak jeszcze rok temu, to jednak warto mieć zaufanego partnera w biznesie, który pomoże zrozumieć i przygotować się na wszelkie nadchodzące zmiany. Takim partnerem może być biuro rachunkowe Moja Księgowa Online, w którym Zespół wykwalifikowanych księgowych na co dzień wspiera naszych Klientów. Skontaktuj się z nami aby poznać ofertę współpracy pod adresem biuro@mojaksiegowa.online lub za pomocą formularza kontaktowego.

Źródła;

money.pl.

infor.pl

 

l4zmianyzmianywprzepisac

Zobacz pozostałe wpisy