Ustawa o sygnalistach uchwalona przez Sejm 14-ego czerwca 2024 r. To kolejna zmiana w przepisach! Nowa ustawa oznacza, że pracodawcy m.in. zatrudniający co najmniej 50 osób muszą wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
Kim jest sygnalista? To osoba, która zgłasza wewnątrz organizacji lub na zewnątrz (organom ścigania lub podmiotom nadzorującym) naruszenia norm prawnych, o których dowiedziała się w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Co wprowadza ustawa
Ustawa o sygnalistach ma zabezpieczyć osoby zgłaszające naruszenia prawa dotyczących m.in. korupcji, zamówień publicznych czy finansów. Wyjątkiem są zgłoszenia dotyczące naruszeń z zakresu prawa pracy, chyba że pracodawca sam to umożliwi.
Kogo dotyczy ustawa?
Ustawa obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób, wliczając pracowników na pełne etaty, umowy cywilnoprawne i samozatrudnionych. Próg ten nie ma zastosowania do podmiotów z sektora finansowego, np. banki czy biura rachunkowe, gdzie ustawa musi zostać wdrożona obligatoryjnie. Z kolei w przypadku urzędów czy jednostek organizacyjnych gminy obowiązek ten będzie dotyczył w przypadku, kiedy liczba mieszkańców gminy będzie wynosiła powyżej 10.000
Obowiązki pracodawców związane z ustawą
Aby poprawnie wdrożyć obowiązującą ustawę, pracodawcy muszą stworzyć procedurę zgłaszania naruszeń, ustaloną w konsultacji z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników. Kluczowymi cechami takiej procedury to przede wszystkim jej dostępność, jasno określona jednostka odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń, sposoby zgłaszania, a także ochronę poufności sygnalisty.
Ochrona sygnalistów
Osoby zgłaszające naruszenia wg nowej ustawy mają ochronę przed działaniami odwetowymi od chwili zgłoszenia naruszenia. Obejmuje to zakaz odmowy zatrudnienia, zwolnienia, obniżenia wynagrodzenia, przeniesienia na niższe stanowisko, mobbing czy dyskryminacji. Sygnaliści mają również prawo do odszkodowania za doznane szkody.
Kary za naruszenie ustawy
Ustawa o sygnalistach przewiduje również konsekwencje w sytuacji kiedy pracodawca uniemożliwi lub utrudni zgłoszenia naruszeń. W przypadku niewdrożenia wymaganych procedur lub podejmowania działań odwetowych wobec sygnalistów pracodawcom grożą kary grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności.
Zadbaj o spokój w Twojej firmie! Skontaktuj się z nami wypełniając formularz, lub napisz na adres biuro@mojaksiegowa.online, aby zapewnić Twojej firmie rozliczenia zawsze zgodne z przepisami oraz gwarancję, że tego typu przepisy Ci nie umkną.
Źródło inforlex.pl
