Wsparcie z Tarczy bez PIT i CIT

Minister Finansów podpisał rozporządzenie zwalniające z podatku PIT i CIT subwencje wypłacone w ramach Tarcz Finansowych 1.0 i 2.0. Zaniechanie poboru podatku będzie miało zastosowanie do przychodów uzyskanych od 1 czerwca 2021 r. do 31 grudnia 2022 r. Wsparcie z Tarczy bez PIT i CIT to element strategii Rządu w walce z Pandemią.

Ministerstwo wyjaśnia, iż wydatki pokryte środkami subwencji podlegać mogą zaliczeniu do podatkowych kosztów uzyskania przychodów na zasadach ogólnych. Dotyczy to również okoliczności zaniechania poboru podatku od dochodów z umorzonej subwencji.

Tarcza skierowana jest do przedsiębiorców, beneficjentów wsparcia w ramach Tarczy 1.0 oraz Tarczy 2.0 Polskiego Funduszu Rozwoju.

Obok Tarcz PFR oraz Tarcz branżowych, jest to już kolejna forma wsparcia dla przedsiębiorców, których dotknął kryzys spowodowany COVID-19.

„Rezygnacja z poboru podatku zapewni podmiotom gospodarczym zwiększone możliwości finansowania działalności, co pozytywnie wpłynie na ich rozwój i poziom zatrudnienia, a w konsekwencji powinno przyczynić się do wzrostu gospodarczego kraju” – podsumował Minister Tadeusz Kościński.

Przypominamy: Jak stosować przepisy podatkowe wprowadzone w związku z pandemią COVID-19

ŹRÓDŁO: GOV.PL
CITPITTarczaTarcza1.0Tarcza2.0

Zobacz pozostałe wpisy

Pozostałe

Tarcza antykryzysowa. Ułatwienia dla podatników. [zbiór]

Tarcza antykryzysowa to temat bardzo rozległy. Ilość zapisów, rozporządzeń i interpretacji może przyprawić każdego podatnika o zawrót głowy. Oczywistym jest, że większość z nas korzysta ze wsparcia profesjonalistów (niezależnej księgowej czy biura rachunkowego) opierając się na ich…

Aby skorzystać z promocji i otrzymać indywidualny voucher rabatowy z numerem seryjnym należy wypełnić poniższy formularz. Nasi specjaliści skontaktują się z Tobą, aby ustalić szczegóły. Termin ważności vouchera – 28.02.2021.
Pozostałe

Dyrektywa Work-life balance uchwalona

Początek marca 2023 przyniósł uchwalenie przez posłów nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie wdrożenia dyrektywy work-life balance, czyli przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy na terenie UE oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej.