Początek marca 2023 przyniósł uchwalenie przez posłów nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie wdrożenia dyrektywy work-life balance, czyli przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy na terenie UE oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej.
Pod koniec stycznia wszedł w życie nowy system teleinformatyczny, który ma służyć do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. Przepisy są dedykowane małym przedsiębiorcom i mają za zadanie ułatwić proces sporządzania i zarządzania umowami.
Pod koniec września do Sejmu trafił projekt nowej ustawy, której głównym założeniem jest skrócenie czasu pracy z obecnych 40 na 35 godzin w tygodniu. Zmniejszenie wymiaru przepracowanych godzin nie miałoby przełożenia na pomniejszenie dotychczasowej wypłaty.
Jedną z trwałych zmian, jakie zostawiła pandemia Covid-19 jest przejście na system pracy zdalnej lub hybrydowej części pracowników. Okres ten pokazał, że jest to możliwe, a pracownicy są tak samo, a czasem i bardziej produktywni. Z tego względu wielu pracowników zdalnych, ale i ich pracodawców planuje utrzymać ten stan dalej. Do tej pory warunki pracy zdalnej opierały się na tzw. ustawie covidowej, jednak do Sejmu trafił już projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w tym aspekcie.
Nowe rozporządzenie Unii Europejskiej powinno zostać zaimplementowane do polskiego prawa do końca obecnego roku. Według Ministerstwa Finansów nowe przepisy przyniosą wiele korzyści, przede wszystkim mają za zadanie ujednolicić pewne procesy i rozliczenia. Ministerstwo zachęca do udziału w konsultacjach, tak by osiągnąć pełen dialog przed wprowadzeniem zasad w życie.
